Oft scheitern gut gemeinte Veränderungsinitiativen schlicht daran, dass die Ziele der Veränderung nicht mit den Zielen der einzelnen Menschen verzahnt werden können. Wenn Menschen dagegen den Sinn und – vor allem – den eigenen Nutzen einer Transformation verstehen, sind sie eher bereit, sich in Bewegung zu setzen. Wie aber soll Sinn erzeugt werden, wenn es noch keine greifbaren Resultate gibt?
An diesem Workshop machen sich Menschen auf ihre persönliche Sinn-Findungsreise. Anhand der Methode der U-Kurve erfahren sie, wie sie ihr Potenzial in die angestrebte Transformation der Unternehmung einbringen können. Sie entdecken, dass sie gefahrlos Neues wagen und ihr Verhaltensdispositiv erweitern können. Transformationsprozesse in Unternehmen werden so mit Leben gefüllt.